Er zijn veel verschillende projecten waarin mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden begeleid naar een baan. VluchtelingenWerk Nederland wil voor vluchtelingen met een verblijfsstatus van al die eenmalige projecten een herhaalbare en opschaalbare werkwijze maken. Het geheim? Met brancheorganisaties en gemeenten samen organiseren en cofinancieren.
VluchtelingenWerk Nederland bouwt, met behulp van een bijdrage uit het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP), verder aan een aanpak om statushouders aan het werk te helpen. Het model is al een paar keer eerder uitgevoerd met andere branches en gemeenten. Adviseur arbeidsparticipatie Liesbeth Fontein van de stichting: “Wij toetsen een basismodel waar alle partijen mee uit de voeten kunnen. Want bij elk project lopen deelnemers en organisatoren tegen dezelfde vragen en knelpunten aan.”
Menswaardig bestaan
Zo gaat volgens VluchtelingenWerk uiteindelijk minder tijd, geld en energie zitten in het steeds weer uitvinden van het wiel en blijft er meer over voor waar het echt om gaat: statushouders aan het werk helpen. Of zoals haar collega Natascha Kamta, regiomanager Rotterdam, het omschrijft: “Statushouders op weg helpen naar een volwaardige en duurzame deelname aan de Nederlandse maatschappij, daar doen we het voor.”
Brancheorganisaties
VluchtelingenWerk zet in het nieuwe model in op afspraken met brancheorganisaties, opleidings- en ontwikkelingsfondsen en vakopleiders. Die weten immers als geen ander wat er nodig is in ‘hun’ branche. Ze weten hoeveel nieuwe medewerkers de branche nodig heeft, en wat die moeten weten en kunnen om goed aan de slag te kunnen gaan. Met die input kunnen statushouders vervolgens ‘klaargestoomd’ worden voor hun nieuwe baan.
“We hebben het model al getoetst in een samenwerking met de glasbranche (STOOV), de installatie techniek (Wij Techniek) en nu dus met de isolatiebranche (OOI). De bijdrage van het RAP helpt om de cruciale samenwerking tussen alle partners te coördineren en ondersteuning in vaktaal, jobcoaching en ondersteunende trainingen te realiseren.”
‘Begrijpen we elkaar?’
Liesbeth: “In samenwerking met al die verschillende partners bieden we de statushouders een ondersteuningstraject náást een korte vakopleiding. Daar leren ze alles wat nodig is om een soepele start te maken. Wat zijn omgangsvormen en ongeschreven afspraken op de Nederlandse werkvloer bijvoorbeeld. Maar ook vaktaal, zodat je je collega’s en je opdrachten begrijpt. Ook ondersteunen we waar nodig bij praktische vragen, zoals ‘hoe vraag ik verlof aan’ of ‘hoe werkt een reiskostendeclaratie’. Werkgevers en collega’s op de werkvloer voorbereiden is minstens zo belangrijk. In onze training ‘cultuursensitief werken’ gaan we in op thema’s als ‘eigen cultuur op de werkvloer’ en de impact van ontworteling. We onderzoeken de menselijkheid van (waarde)oordelen en hoe je dat eenvoudig om kunt buigen naar een goed gesprek. Met als doel duidelijke en realistische werkafspraken en een goede werksfeer.
Tekort door vergrijzing
De vakopleiding wordt verzorgd door de brancheorganisatie. Hylke Warners, directeur Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Isolatiebranche: “De kandidaten kunnen kostenloos deelnemen, dat is onze investering in de nieuwe medewerkers.” Nieuwe medewerkers die de isolatiebranche goed kan gebruiken, vertelt hij. “Zoals in alle technische sectoren lopen ook wij aan tegen een fors personeelstekort. Vooral de vergrijzing speelt daarbij mee.”
Handigheid of hoogtevrees
Toch zetten de isolatiebedrijven niet zomaar de deur open voor iedereen die werk zoekt. Hylke: “Je hebt in ieder geval genoeg handigheid nodig om in de isolatie aan de slag te gaan. En je moet het geen probleem vinden om buiten te werken, in weer en wind en soms op grote hoogte. Het isolatievak is best onbekend en we zien genoeg mensen afvallen die zich niet gerealiseerd hadden wat er allemaal bij komt kijken.”
Wat Hylke betreft is een leerwerkplaats met passende ondersteuning voor de doelgroep daarom een goede start: “Ik kan het nog niet onderbouwen met cijfers want het is best pril. We zijn nog volop bezig met de werving en selectie van kandidaten. Maar als je op deze manier mensen kennis laat maken met de branche, weten ze in ieder geval beter waar ze aan beginnen! Dat scheelt veel uitvallers.”
Ook op zoek naar nieuw talent? Misschien kan het RAP een steentje bijdragen. Lees verder op https://werkcentrumrijnmond.nl/rap/