• Je kunt bij Werkcentrum Rijnmond aangeven dat je overweegt een statushouder in dienst te nemen.
• Onze collega’s begeleiden mensen die willen en kunnen werken. Zij helpen je met het vinden van passend personeel op basis van talenten, motivatie, taalniveau, werkervaring en opleiding.
• Is er een match? Dan zorgen wij passende begeleiding en voorbereiding op de baan. Dit kan bestaan uit:
• Een voorschakeltraject: de nieuwe werknemer begint bijvoorbeeld een dag in de week om ‘in de baan te groeien’.
• Gerichte taaltraining: samen ontwikkelen we een intensieve taaltraining op maat, toegespitst op de taal van de sector en de werkvloer.
• Coaching op de werkvloer. Vaak wordt een jobcoach aangesteld voor de eerste zes maanden. De jobcoach richt zich op de motivatie, werkhouding, omgangsvormen en communicatieve vaardigheden van de werknemer. Een jobcoach kan de nieuwkomers en werkgever ook bewust maken van cultuurverschillen. Daarnaast ondersteunt de jobcoach de werkgever bij de ontvangst en opvang van de nieuwe werknemer en een sparringpartner bij eventuele uitdagingen.
• Om te onderzoeken of de werknemer past bij het bedrijf en de functie, kun je een proefplaatsing afspreken. In deze periode van maximaal twee maanden krijgt de nieuwe medewerker de tijd om in de baan te groeien, met behoud van uitkering.
• Betaald werk is niet altijd meteen mogelijk. Je kunt statushouders ook helpen door eerst een werkervaringsplek aan te bieden. Hierin doet de statushouder tijdelijk werkervaring op waar ontwikkeling centraal staat.