De haven- en logistieke sector kampt met een groot personeelstekort: er zijn meer dan 8000 openstaande vacatures. PortPlus pakt dit probleem aan met een vernieuwend opleidings- en begeleidingsprogramma. Daarvoor werd co-financiering aangevraagd bij van het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP). “Als we niks doen wordt dit tekort steeds groter, vooral voor functies waar specifieke kennis voor nodig is”.
Door kandidaten om te scholen en klaar te stomen voor een baan in de logistieke branche, snijdt het mes volgens oprichter Ferdi Bakker aan twee kanten: “Wij richten ons op mensen die een extra duwtje in de rug nodig hebben, zoals statushouders of mensen met een uitkering. Ze krijgen bij ons een opleiding én ze doen werkervaring op. Door werkzoekenden en bedrijven bij elkaar te brengen, kan het tekort aan personeel op een praktische manier worden aangepakt.”
Vier richtingen
De opleidingen van PortPlus zijn breed opgezet en richten zich op de gebieden transport, douane, expeditie en containerterminals. “Samen met de kandidaten kijken we waar hun interesse ligt.”
De transportopleiding gaat over werk in weg-, water- en spoortransport. Deze richting is interessant als je van plannen houdt en graag met cijfers werkt. Tijdens de douaneopleiding leer je welke documenten en regels nodig zijn om containers in te voeren. Als organiseren en plannen van transport je op het lijf geschreven is, kies je voor een opleidng in de expeditie. Wil je liever met grote containerschepen werken? Dan biedt PortPlus een opleiding waarin je leert werken met containerterminals.
Van opleiding naar werkervaring
Tijdens de achtweekse opleiding krijgen de kandidaten één dag les en lopen ze vier dagen stage. Ferdi: “Zo kunnen de kandidaten werkervaring opdoen en krijgen bedrijven de kans ze te leren kennen. Als er een match is, volgt er meestal een arbeidsovereenkomst. Maar niet voordat ze hun welverdiende certificaat of diploma in ontvangst hebben genomen.”
In de praktijk
Een mooi voorbeeld van de impact van PortPlus is Alex uit Oekraïne. “Hij kwam twee jaar geleden naar Nederland en verbleef in een opvanglocatie. Dankzij ons programma heeft hij nu een vaste baan als scheepsagent. Alex wilde zo graag aan het werk, en wij konden hem die kans bieden. Dat maakt ons werk zo waardevol,” vertelt Ferdi trots.
Op zoek naar bedrijven met lef!
Veel bedrijven zijn al enthousiast en willen graag samenwerken met PortPlus. Maar er kan nog veel meer bij! “We zoeken actief door naar bedrijven die openstaan voor ons programma, bijvoorbeeld grote corporates die in hun beleid ruimte hebben voor sociale inclusie. “Probeer het gewoon! Tijdens een proefperiode van twee maanden kunnen bedrijven zien wat een kandidaat kan. Dit is dé kans om iets aan het personeelstekort te doen.“
Grote toekomstplannen
Binnenkort start PortPlus met een klas voor uitkeringsgerechtigden. “En volgend jaar willen we nog eens uitbreiden met vier tot vijf klassen. Voor nu in de logistiek, maar we sluiten niet uit dat we ons in de toekomst ook op andere sectoren gaan richten. We leren onderweg en blijven ons programma verbeteren. Het doel is en blijft natuurlijk om zoveel mogelijk mensen en bedrijven te helpen,” besluit Ferdi.
Heb jij als ondernemer ook een goed idee om van talenten medewerkers te maken? Kijk eens op https://werkcentrumrijnmond.nl/rap/