Hoe zorg je ervoor dat er voldoende mensen aan het werk zijn én blijven in de zorgsector? Volgens Arnold Roggeveen van deRotterdamseZorg kan dat alleen door samen te werken: “Arbeidsmarktvraagstukken los je niet als individuele organisatie op. Daar heb je elkaar voor nodig.”
DeRotterdamseZorg is een netwerk van 39 zorg- en welzijnsorganisaties en drie onderwijsinstellingen in de regio Rijnmond. “Onze opdracht is helder,” vertelt Arnold. “Ervoor zorgen dat er voldoende instroom is in zorg en welzijn, én dat mensen die er al werken, blijven.”
Dat doet deRotterdamseZorg niet door zelf uit te voeren, maar door te verbinden, inspireren en initiëren. “We brengen partijen bij elkaar en zetten projecten op die bijdragen aan duurzame arbeidsrelaties. Denk aan imagocampagnes of samenwerking op instroomroutes.”
De samenwerking
De visie van deRotterdamseZorg en Werkcentrum Rijnmond sluit goed op elkaar aan. Arnold: “Bij het werkcentrum draait het om mensen die willen én kunnen werken. Dat sluit naadloos aan bij onze doelen. Bovendien zijn daar niet alleen gemeenten en UWV vertegenwoordigd, maar ook sociale partners. Door de krachten te bundelen en samen bijeenkomsten te organiseren, kunnen we mensen beter bereiken én begeleiden.”
Van afwijzen naar doorverwijzen
Een belangrijke ontwikkeling waar deRotterdamseZorg op inzet, is het zogenoemde ‘doorverwijspunt’. Arnold: “Onze ambitie is om niemand meer af te wijzen, maar altijd door te verwijzen. Als iemand niet op plek A past, kijken we of plek B wél geschikt is. Die manier van denken sluit goed aan bij de werkwijze van het werkcentrum.”
Creatief personeelsbeleid voor werkgevers
Werkgevers in de zorg staan voor grote uitdagingen. Er zijn veel regelingen en vormen van ondersteuning, maar de weg ernaartoe is niet altijd helder. “Werkcentrum Rijnmond kan werkgevers helpen bij functiedifferentiatie, onboarding en het begeleiden van kandidaten die niet meteen in een standaard profiel passen. Samen kunnen we meedenken over nieuwe vormen van werk.”
Soepele infrastructuur
Wat Arnold betreft, is dit pas het begin. “We willen samen een regionale infrastructuur bouwen, waarin opleiden, toeleiden en mobiliteit makkelijker worden. Denk aan zij-instroomtrajecten naar de zorg, maar ook aan mensen die vanuit de zorg willen doorstromen naar andere sectoren. Passend werk voor iedereen in Rijnmond, dat is waar we het voor doen. We hebben nog veel te verkennen met elkaar, maar de bereidheid is groot en de kansen zijn duidelijk. Dat maakt deze samenwerking waardevol en leuk.”