De arbeidsmarkt in Rijnmond staat onder druk. Werkgevers hebben moeite personeel te vinden en te behouden, terwijl er nog altijd veel talent aan de kant staat. Werkcentrum Rijnmond helpt partijen elkaar te vinden en biedt concrete instrumenten, advies en begeleiding. Vasgen Cekem, algemeen manager Werkcentrum Rijnmond en Peter Nagelkerke, directeur projecten bij MKB Rotterdam Rijnmond, praten over de gezamenlijke aanpak van het Werkcentrum en het doel van de werkgeverscampagne.
Werkcentrum Rijnmond is een samenwerkingsverband van gemeenten, UWV, werkgevers- en werknemersorganisaties, publiek en privaat onderwijs, SBB en ABU. Hun doel? Eén loket bieden waar werkgevers, werkenden en werkzoekenden terecht kunnen voor advies, ondersteuning en dienstverlening rondom personeelsvraagstukken, het voorkomen of verkochten van werkeloosheid en het ontwikkelen van talent. Zo zetten we ons in voor een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt.
Ondersteuning voor werkgevers
Werkgevers die iemand een kans willen geven, kunnen gebruik maken van financiële regelingen zoals loonkostensubsidie (LKS) en loonkostenvoordeel (LKV). Deze instrumenten vergoeden het verschil tussen het minimumloon en wat een werknemer daadwerkelijk kan verdienen, bijvoorbeeld door ziekte of een handicap. Zo kan een medewerker rustig instromen en de werkgever de kosten verantwoorden. Werkcentrum Rijnmond biedt daarbij praktische begeleiding op maat.
“Voor veel werkgevers is het uitdagend om iemand aan te nemen die net wat meer begeleiding nodig heeft,” zegt Vasgen Cekem. “Medewerkers van het Werkcentrum helpen bij de aanvraag van regelingen, adviseren over de inzet van jobcoaching en ondersteunen werkgevers én nieuwe collega’s op de werkvloer. We zien dat er zo duurzame arbeidsrelaties ontstaan. ”
Een Leven Lang Ontwikkelen
“In tijden van krapte en veranderende beroepen is het belangrijk dat wij er samen voor zorgen dat talenten zich blijven ontwikkelen,” legt Cekem uit. Daarom kijken we met werkgevers naar scholing, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning. Werkenden en werkzoekenden kunnen via het Scholingsfonds Rijnmond (SFR) bij- of omscholen om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Ondernemers kunnen via het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP) innovatieve projecten opzetten die mensen aan het werk helpen of houden. “Zo zetten we stappen in een Leven Lang Ontwikkelen.”
Peter Nagelkerke, directeur projecten bij MKB Rotterdam Rijnmond én partner van Werkcentrum Rijnmond, vult aan: “Het is niet alleen belangrijk om nieuwe mensen aan te nemen, maar ook om te investeren in bestaand personeel. Samenwerking met werkgevers is daarbij cruciaal, omdat zij weten wat er speelt binnen hun organisatie.”
In de praktijk bij Mako Cleaning en Flexxgroup
Bij schoonmaakbedrijf Mako Cleaning laat directeur Nadia de Man zien wat een goede begeleiding betekent. “Onze medewerkers hebben vaak iets meer tijd nodig om ingewerkt te worden. Met de ondersteuning vanuit Werkcentrum Rijnmond en regelingen zoals LKS kunnen we die ruimte echt bieden. Onlangs startten vier statushouders bij ons. Door de extra begeleiding zijn ze goed ingewerkt en niet meer weg te denken uit ons team. Ze spreken Nederlands, hebben vrienden en voelen zich onderdeel van de maatschappij. Sommigen volgen zelfs taallessen tijdens werktijd en zijn bezig met hun rijbewijs.”
Open hiring
FlexxGroup past een aanpak toe die open hiring combineert met proefplaatsingen. Bij open hiring kunnen mensen solliciteren zonder cv, diploma of werkervaring te tonen; iedereen krijgt een gelijke start. “Dankzij proefplaatsingen en de begeleiding van jobcoaches van de gemeente krijgen kandidaten na een lange periode zonder werk de tijd en ondersteuning om succesvol terug te keren in het werkveld.,” vertelt marketing & recruitment manager Romy van Pelt. “Daarmee vergroten we de kans op een duurzame match.
Vaak volgt er een contract en zien we mensen doorgroeien. Zo startte een van onze kandidaten als verkexersregelaar. Via onze Academy behaalde hij zijn VCA-certificaat en nu werkt hij vol zelfvertrouwen en zelfstandigheid in het vak. Het is onbetaalbaar om te zien wat dat met iemand doet.”
Nagelkerke: “Deze verhalen laten zien wat er mogelijk is als werkgevers, werknemers en het Werkcentrum de handen ineenslaan. Iedereen profiteert: de werknemer krijgt kansen en zekerheid, de werkgever krijgt gemotiveerd personeel.”
Blik op de toekomst
Werkcentrum Rijnmond kijkt verder dan vandaag. “Onze toekomstplannen baseren we op arbeidsmarktdata van ‘RijnmondInZicht’ en UWV,” zegt Nagelkerke. Werkgevers hebben gratis toegang tot deze informatie. “Zo kunnen zij inzoomen op sectoren, groeiende beroepen en benodigde competenties. Het helpt bij toekomstbestendige keuzes voor personeelsbeleid,” vult Cekem aan.
Werkgevers bereiken en betrekken
Alle kennis en instrumenten zijn pas waardevol als ondernemers ze weten te vinden. Werkcentrum Rijnmond investeert daarom in communicatie via magazines, nieuwsbrieven en bijeenkomsten. Ook de werkgeverscampagne, die op dit moment loopt, laat zien dat inclusief werkgeverschap loont. Nagelkerke: “Werkgevers uit de regio vertellen open over hun ervaringen: de uitdagingen, maar vooral ook de successen. Die verhalen maken zichtbaar dat er vaak veel meer mogelijk is dan gedacht. En juist dat inspireert andere werkgevers om ook stappen te zetten. Zo groeit er in de regio een beweging van bedrijven die laten zien dat sociaal en ondernemend perfect samengaan.”
Samen sterker
De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn groot, maar in Rijnmond is ook veel kracht aanwezig. Dankzij de inzet van werkgevers én de samenwerking van partners binnen Werkcentrum Rijnmond krijgen werkenden en werkzoekenden brede ondersteuning. “Het gaat erom dat talent niet verloren gaat, maar juist ontwikkeld wordt. Iedereen heeft talenten, en samen zorgen we dat die talenten écht tot hun recht komen,” besluit Vasgen Cekem.
Direct hulp nodig?
Wie meteen advies of ondersteuning wil, kan altijd terecht bij Werkcentrum Rijnmond. Peter Nagelkerke: “Onze medewerkers helpen werkgevers persoonlijk verder. Of het nu gaat om regelingen, subsidies, scholingsvragen of strategische personeelsplanning: we zorgen dat werkgevers precies weten welke stappen ze kunnen zetten.”
Van advies over regelingen en scholing tot inspirerende voorbeelden uit onze werkgeverscampagne: Werkcentrum Rijnmond helpt werkgevers in de hele regio vooruit. Ontdek de mogelijkheden en sluit je aan bij de beweging naar een inclusieve arbeidsmarkt: www.werkcentrumrijnmond.nl/werkgevers.