Aannemersbedrijf CityTec leidt met een bijdrage uit het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP) maar liefst 50 nieuwe monteurs op. Niet zomaar nieuwe monteurs, maar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die nu de kans krijgen om aan de slag te gaan. Operationeel directeur Erwin Kamp van CityTec is nu al trots op deze nieuwe collega’s.
Zoals bijna alle aannemers is ook CityTec altijd op zoek naar nieuwe monteurs. “Personeelstekort is sowieso een gekend probleem in de techniek”, vertelt Erwin. “En wij hebben heel loyale medewerkers; veel van onze mensen werken hier al járen. Maar dat betekent ook dat je bedrijf vergrijst. Er gaat binnenkort een grote groep met pensioen. Dus voor ons snijdt het mes aan twee kanten; we dragen een steentje bij door deze mensen een kans te geven én we vullen ons personeelsbestand aan.” De mensen die bij CityTec een kans krijgen, zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Erwin: “Statushouders bijvoorbeeld, maar ook ex-gedetineerden. We vissen in alle vijvers. En er zitten pareltjes tussen! Ik ben soms echt verbaasd over de talenten die we zien.”
Leermeester
Die nieuwe talenten worden bij CityTec klaargestoomd om zelfstandig te werken. Erwin: “Ze gaan eerst een opleiding volgen, voor een certificaat op mbo-niveau 2 of 3. Maar we zetten ze ook meteen in de praktijk, want daar leer je het meest. We hebben daarom in het bedrijf ervaren monteurs opgeleid tot leermeester, en die koppelen we aan de kandidaten uit het project. Natuurlijk is niet elke monteur daarvoor in de wieg gelegd. Niet iedereen vindt het leuk om de hele dag intensief met een ander op te trekken. Maar de collega’s die het nu doen, zien het juist als een mooie extra taak. Voor hen is het ook weer een stap in hun ontwikkeling.”
CITO-toets
Op de vraag of CityTec nog eisen stelt aan de kandidaten voor het project, antwoordt Erwin stellig: “Ja, we hebben één eis: ze moeten de Nederlandse taal beheersen op B1- niveau. Aan het eind van hun opleiding krijgen de nieuwe medewerkers een Nederlandstalige CITO-toets. Die moeten ze kunnen begrijpen. En het is sowieso goed om Nederlands te spreken als je bij ons werkt. Onze mensen komen echt overal. CityTec beheert bijvoorbeeld verkeerslichtinstallaties en openbare verlichting, maar we plaatsen en onderhouden ook openbare en particuliere laadpalen. Dan kom je bij mensen thuis over de vloer en moet je je in het Nederlands kunnen redden. Het is ook belangrijk voor de veiligheid; je moet je collega’s kunnen verstaan, zeker als er iets is! De Nederlandse taal beheersen is de enige eis die we stellen, maar het is wel een hele belangrijke.”
Nieuwe poging
CityTec is ambitieus, geeft Erwin toe: “We hebben onszelf twee jaar de tijd gegeven, dus we willen 25 mensen per jaar laten starten via dit project. Maar er is ook uitval. We merken nu dat het voor sommige mensen echt ingewikkeld is. Door de taal, maar ook door problemen met vervoer, niet gewend zijn aan een werkritme, grote schulden die in de weg zitten… Daarom adviseren we kandidaten soms dat ze beter even kunnen wachten met ons traject. We werken samen met partijen die een taalcursus kunnen geven of schuldhulpverlening bieden. Daarna mogen ze altijd terugkomen voor een nieuwe poging. Juist dat perspectief bieden is zo ontzettend belangrijk voor deze doelgroep.”
Zoek je partners
De kandidaten komen bij CityTec in een warm bad terecht. “Wij zijn eigenlijk een groot familiebedrijf, qua sfeer. Daar horen ze snel bij!” Erwin kan ieder bedrijf aanraden om eens kennis te maken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Probeer het gewoon! Deze mensen willen dolgraag aan de slag en nemen vaak veel kennis en ervaring mee. Je doet het voor hen én voor je bedrijf. En je hoeft het niet alleen te doen. Er zijn speciaal opgeleide jobcoaches die nieuwe mensen kunnen begeleiden, en bedrijven die je kunnen helpen met de werving en selectie. Die kan je gewoon inhuren, zeker met behulp van een RAP-subsidie. Wij werken bijvoorbeeld met GEA Werkprojecten, Current Werkt en Werk en Vakmanschap. Er zijn genoeg partijen die je kunnen helpen om een dergelijk project tot een succes te maken.”
Heeft u als ondernemer ook een goed idee om van talenten medewerkers te maken? Kijk eens op https://wsprijnmond.nl/rijnmonds-arbeidsmarkt-perspectieffonds/