Op 16 januari vond bij gemeente Barendrecht de training ‘Samenwerken met statushouders’ plaats: de eerste van een reeks van drie bijeenkomsten in Rijnmond.
In onze regio woont én werkt een grote groep statushouders met waardevolle kennis en ervaring. Veel organisaties zien dagelijks hoe dit talent teams kan verrijken. Tegelijkertijd kan samenwerken tussen verschillende achtergronden vragen oproepen over taal, communicatie en cultuur. Niet problematisch, wél belangrijk om bewust mee om te gaan. Zeker omdat er een groep gemotiveerde nieuwkomers klaarstaat om aan de slag te gaan.
Van intentie naar succes op de werkvloer
Tijdens de training van PUIK kregen werkgevers praktische handvatten om effectief samen te werken met statushouders. Trainers Lars en Jaap namen de groep mee in herkenbare situaties op de werkvloer en maakten duidelijk: de intentie is er vaak al, maar het succes zit in de uitvoering. Lars: “Je merkt dat er ergens in een MT besloten wordt om kansen te bieden, maar dan wordt vergeten om mensen op de werkvloer voor te bereiden op wat komen gaat.”
Praktische tools en leren van elkaar
De deelnemers gaven aan veel waarde te hebben gehaald uit de afwisseling tussen theorie en intervisie. De tips waren direct toepasbaar en de diversiteit aan werkgevers zorgde voor veel herkenning en nieuwe inzichten. Jaap merkte op: “Een goeie groep om van elkaar te leren.”Aan het einde van de dag wisselden werkgevers contactgegevens uit, een teken dat de samenwerking en uitwisseling ook ná de training doorgaat.
“Hun cultuur begrijpen, zodat we beter aansluiten”
Voor Electro Solutions BV was de training vooral waardevol om beter aan te sluiten bij medewerkers die al op de werkvloer staan. “We hebben al verschillende statushouders op de werkvloer. We willen hun cultuur beter begrijpen, zodat zij ook beter kunnen aansluiten bij onze bedrijfscultuur.”
Ook Arco deed mee. Dit bedrijf werkt al met internationale medewerkers en wil statushouders graag kansen bieden: “Van een instapfunctie tot de ontwikkeling als chauffeur.”
Bij gemeente Barendrecht zien ze dagelijks hoe belangrijk het is om werkgevers hierin te ondersteunen: “Iedereen heeft wel iets met statushouders wat niet lekker loopt. Maar als je weet hoe je met ze om moet gaan, kun je een hoop winnen.”
Kleine trucs, groot effect
Bij Facilicom Buitengewoon werken ze al veel met statushouders. De training bracht vooral slimme reminders en leermomenten van andere organisaties. “Herhalen, terugvragen, echt het gesprek aangaan. Kleine trucs, maar ze helpen enorm.”
Ook maatschappelijke organisaties sloten aan, zoals De Werkclub uit Rotterdam. Zij begeleiden statushouders richting werk, maar zien dat behoud soms lastig is. “We zien best vaak dat mensen hun proeftijd niet doorkomen of dat hun contract niet verlengd wordt. Met deze training heb ik geleerd hoe de begeleiding van een natraject eruit kan zien.”
Meer kansen, betere samenwerking
De eerste training laat zien: samenwerken met statushouders gaat niet om ‘iets extra’s’, maar om slimmer samenwerken. Met duidelijke communicatie, realistische verwachtingen en oog voor verschil. Zo kunnen werkgevers talent niet alleen laten landen, maar ook laten groeien.
Ook deelnemen aan de training?
Je kunt je hier inschrijven voor de training op 27 maart in Nissewaard of op 22 mei in Oud-Beijerland.