Tien jaar geleden richtte Mayhar Zarrinphaker samen met een collega De Werkshop op. Zijn motivatie komt voort uit eigen ervaring. “Ik ben zelf als kind naar Nederland gekomen als statushouder. We groeiden op in een goede buurt in Dordrecht, maar ik zag het verschil met jongeren in minder kansrijke wijken. Dat greep me aan.”
Na zijn studie werkte Mayhar korte tijd in de corporate wereld. “Daar zag ik hoe groot de kansongelijkheid is. Natuurlijk doen bedrijven er wel iets aan, maar in mijn ogen kon er veel meer. Ik geloof dat iedereen gelijke kansen moet krijgen. Daarom wilde ik iets opzetten dat uitgaat van de talenten van mensen, om zoveel mogelijk mensen duurzaam aan het werk te helpen.”
Praktische start met grote impact
De Werkshop begon klein, met een groep oud-gedetineerden. Inmiddels is de doelgroep uitgebreid met iedereen die begeleiding nodig heeft om de stap naar de arbeidsmarkt te zetten. “Veel deelnemers worstelen met multiproblematiek. Daarom beginnen we met het in kaart brengen van iemands persoonlijke situatie. Want als er bijvoorbeeld schulden zijn of sprake is van een instabiele thuissituatie, is er geen ruimte om de stap naar werk te zetten.”
Zodra de basis op orde is, worden de kandidaten werkfit gemaakt. “We geven trainingen in werknemersvaardigheden: Hoe meld je je ziek? Hoe lees je een loonstrook of contract? Simpele maar essentiele zaken. Door hen een nieuwe richting te bieden, zien we bij 90% een positieve verandering. Ze komen los van het oude leventje, ontwikkelden zich en nemen verantwoordelijkheid.”
Integrale aanpak
Van daaruit kunnen deelnemers kiezen voor opleidingen in kansrijke beroepen zoals steigerbouw, brandwacht of flensmonteur. “We richten ons bewust op de sectoren waar veel werk is, zodat we een win-win situatie creeren voor de kandidaat én de werkgever. Bij ons leren ze de basisvaardigheden en halen ze hun praktijkverklaring of certificaat. Bij de werkgever doen ze al snel meer praktijkervaring op en krijgen ze vaak een aanvullende, interne opleiding.”
Na plaatsing bij de werkgever stopt het traject niet. “We bieden nazorg via een werkcoach. Die helpt bij een zachte landing op de werkvloer en ondersteunt werkgever en werknemer als er iets speelt.”
Verder opschalen door RAP
Met de cofinanciering van het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP) kan De Werkshop nu opschalen. “We kunnen meer mensen bereiken, ook wie minder zichtbaar is, zoals mensen zonder uitkering, schoolverlaters, mensen met kleine contracten. Niemand hoeft buiten de boot te vallen.” De Werkshop werkt samen met bedrijven en opleiders als Fides, ABR, Rijnmond Logistiek en Albeda.
Mayhar’s motivatie is diepgeworteld. “Mijn ouders hebben best veel moeite moeten doen voor een plekje op de arbeidsmarkt. Mijn moeder had een universitair diploma, maar kwam er vanwege taalproblemen niet tussen. Op MBO-niveau werd ze afgewezen omdat ze ’te hoog’ was opgeleid. Dat is mij altijd bijgebleven. Ik wil iedereen een kans geven, alleen dan kun je stappen maken. Thuiszitten maakt je niet beter of vrolijker.”
Inclusief en dichtbij
De Werkshop werkt vanuit duidelijke kernwaarden: inclusief en laagdrempelig. “Iedereen is welkom. Met de juiste hulp kan iedereen ergens komen, ongeacht waar je wieg stond. Als je tegen een gesloten deur aanloopt, dan lopen wij met je mee om ‘m open te maken.” Met vestigingen in Hoeksche Waard, Rotterdam, Dordrecht en Lansingerland is De Werkshop altijd dichtbij. Ook voor wethouder Tim Versnel, die onlangs op bezoek ging bij dit bijzondere bedrijf.
Heb jij als ondernemer ook een goed idee om van talenten medewerkers te maken? Kijk dan op: www.werkcentrumrijnmond/rap
Meer weten over De Werkshop? https://dewerkshop.nl