In de regio Rijnmond zijn veel gemotiveerde mensen op zoek naar werk. Dit geldt voor nieuwkomers die nog wachten op hun verblijfsvergunning én voor statushouders die al een tijdelijke vergunning hebben. Onder nieuwkomers verstaan we:

Asielzoekers:
Dit zijn vluchtelingen die bescherming vragen en nog in de asielprocedure zitten. Afhankelijk van de fase van de asielprocedure, mogen asielzoekers na zes maanden verblijf in Nederland onder bepaalde voorwaarden werken. Hiervoor moet de werkgever een tewerkstellingsvergunning aanvragen bij het UWV. Op het identiteitsbewijs van de asielzoeker staat vermeld of zo’n tewerkstellingsvergunning vereist is.

Statushouders:
Dit zijn mensen die asiel hebben aangevraagd en inmiddels een verblijfsvergunning hebben gekregen. Zij mogen werken en hebben op de arbeidsmarkt dezelfde rechten en plichten als andere inwoners van Nederland.

Oekraïense vluchtelingen:
Mensen die vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming voor Oekraïne mogen in Nederland werken zonder werkvergunning. Werkgevers zijn wel verplicht om hun tewerkstelling te melden bij het UWV.

Op deze praatplaat zie je in één overzicht welke groepen er zijn en wat dit voor jou als werkgever aan mogelijkheden biedt.